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请帮我解答一下劳动法第八十二条第二段是什么意思?

05-07 10:14 悬赏 20 发布者:bennyc…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

劳动法第八十二条第二段,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动这每月支付二倍。这段是什么意思呢?我和单位共签了5分劳动合同,开始签第三份的时候，我已经向单位问为什么不是无固定期，但看好多人都继续签了,就没多管,直到现在已经第五份合同了,这条例合用我吗？该如何维权？

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2013年05月07日 10时34分

你的情况不是很明确，签固定期合约不是简单地”三次“，是有时间界定的。
你说的”和单位共签了5分劳动合同“，起止时间分别是何时？只有2008年后新签合同为第三次时，才符合劳动法第十四条规定签订无固期合同。只有在明确单位违约时，才能按劳动法第八十二条所规定的处理。

追问：

这5份合同都是2008年之后的事情,基本一年一签

回答：

劳动法有规定，双方协商一致的，可以签订固定期合同。你既然已经签了固定期合同，那就视为你已同意。如果你现在不愿意的话，只有在签订新合同时提出，如果单位不同意的，则可依法要求双倍赔偿。

追问：

当时的法律意识不强,没有强要他给我签无固定期,想着都是继续做着的就没管他,那如果我一直都没管,我还继续做,他还是继续一年一签,做到退休也可以?我觉得这样好象是单位在蒙骗劳动者,如果个个都熟读劳动法,那还会有这么多纠纷吗?

回答：

是的。没有问题。其实有固定期和无固定期没有太大本质性的差异。往往认为”无固定期“就是终身合约，其实还是随时有可能被解雇的。

追问：

但是解雇也要有理由,如果是单位问题的,那个补偿不一样哦.

回答：

是的。如果是单位正常解雇，则按你的工龄给予补偿。如果是违规解除，则需要双倍赔偿。

追问：

这个我大概清楚,现在就是单位违反劳动法,我根据第三十八条第二项解除劳动合同,我也是向单位追讨7年的经济补偿,现在主要的就是第八十二条的第二款问题,该签而未签无固定期合同的,从该签之日起每月应付双倍工资的为题上不是很清楚,适不适合我用,如果适合,那就是30个月以上的事情而不是我现在所追讨的14个月了

回答：

难以支持。我前面有说，你既然签了就可视为协商一致。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：”除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行“。显然，你的情况不适合。
以上我的建议只供你参考，你想到的，对方也想得到。所以如果你申请仲裁，可以考虑你的想法。但也要做好最坏的打算。

追问：

我已经做好最坏的打算的,只要合法追讨的就提交上去,单位给不给是一回事,但如果我不提交的,单位就肯定不给.加上我这事情不单单我一个人的问题,就深圳市就有上500号人和我一样,我的结果关系很多很多人,谢谢你给我的解答

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