该问题已关闭

公司解散给两个选择，一个去承接的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间

北京－东城区 08-08 23:57 悬赏 0 发布者:Aqui 回答:(8)

公司解散给两个选择，一个去承接的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间，想了解两点，1. 因为公司原因离职，是否应该给予赔偿；2. 赔偿金应该怎么算，是不是n+1呢，如果公司提前三十天通知，是否还有n+1的赔偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
443787积分

回复时间： 2022-08-09 07:59

你好！可以根据具体案情处理。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1008298积分

回复时间： 2022-08-09 08:37

这是可以提出的

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2022-08-09 08:43

你好，一般可以积极申请的

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917910积分

回复时间： 2022-08-09 09:30

可直接按照仲裁来维权的

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
237008积分

回复时间： 2022-08-09 10:19

不写自身原因离职有补偿

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248468积分

回复时间： 2022-08-09 16:15

这个需要具体案件具体分析，一般可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
吴宇鹏律师
160912积分

回复时间： 2022-08-09 14:12

按你的工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2022-08-10 13:18

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

福建厦门

福建福州

四川成都

湖南长沙

广东深圳

江苏无锡

广西桂林

黑龙江哈尔滨

浙江金华

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书