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公司调岗是否可以拿到赔偿

北京－海淀区 05-17 12:19 悬赏 0 发布者:sanmy_…… 给我留言回答:(10)

您好，和公司签订了三年合同，到2013年9月到期。目前公司效益一般，进行了架构改革，我就被排除在外。当初签订的劳动合同中明确了甲方可以对乙方进行调岗，并且乙方要同意甲方安排。这样情况下，如果公司给我调岗，我不同意，是否可以拿到赔偿？

问题补充：

合同中是这么描述的:
本合同有效期内,甲方可以根据本单位的经营或工作上的需要或乙方的工作能力\业绩
等情况调整乙方的上述工作岗位,包括但不限于对乙方的工作内容或工作地点的改变、升职、平级调整、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。乙方同意甲方在聘用期限内根据需要安排和调整乙方的工作职责。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-05-17 12:23

您好，可以要求经济补偿金。

追问：

回答：

您好，详情来电咨询。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-05-17 12:26

可以申请的

追问：

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李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-05-17 15:04

可以要求经济补偿金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-05-17 13:02

你好，可以的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-17 13:18

你好，变更合同内容，你有权拒绝，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-17 13:43

不可以了，因为你们的合同中已经约定了。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-05-17 13:44

单位调岗需要经过员工同意，你不同意的可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。