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有关个人与公司签署合同中岗位调动问题
上海－宝山区 06-01 12:10 悬赏 10 发布者:186212…… 给我留言 回答:(3) 我一朋友，在一家陶瓷店工作，一开始进去时跟公司签订的合同是让其在公司直营店工作，待遇比较低，现公司突然让她去公司内部上班，没有任何调职函或其他书面文件，关键是去公司后没有安排她任何职务，找其领导时，有好几个人在语言上进行压迫，使其马上到公司内部上班，我想咨询的是，公司没有安排任何职务，没有任何调动说明文件，工资待遇什么的有无变动也没提，假如还是坚持暂时去原直营店上班后，公司给予开除，她是否能向公司提出诉讼
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-01 14:57
您好。你朋友的完全可以像公司提起仲裁及诉讼。根据法律规定，公司调整劳动者岗位的需要和劳动者协商一致。如果劳动者不答应，则公司是不可以随意的调整岗位的。另外，如果公司以此为理由开除你的朋友的话，公司是违法解除。你朋友可以得到比较多的赔偿金。具体的金额需要根据你朋友的工资来计算。如果还有什么不清楚的，可以和我联系。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-01 15:18
公司调整劳动者岗位的需要和劳动者协商一致。如果劳动者不答应，则公司是不可以随意的调整岗位的；另外，如果公司违法解除合同，你朋友可以到当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求给予赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-02 13:53
公司调整劳动者岗位的需要和劳动者协商一致。如果劳动者不答应，则公司是不可以随意的调整岗位的,
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