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被公司无理由辞退工资应该怎么给
吉林-长春 06-06 09:03 悬赏 25 发布者:WXY386…… 给我留言 回答:(4) 我在一家个人单位工作两个月,3月27日开始工作的,面试的时候说试用期一个月,试用期工资是2000,试用期过后是2500,5月26日被领导找去谈话,以给我六天休息让我好好考虑要不要留下继续工作为由放了假,我赶在周一上午给领导打电话说要继续留下工作,他让我下午等电话通知再去单位,结果电话是第二天人资打过来的,通知我去办离职手续,我昨天办离职手续后给我计算出勤天数,扣去一天病假我五月份应该是24.5天,应该按照每月2500来给我结算,但是我之前的主管以没见过我的入职手续为由要给我按2000计算,我四月的工资从28号就已经按照2500计算了,而且我的入职手续是总经理签字的,但现在总经理也离开公司了,他们现在就以没给我办理过入职手续为由不给我正常算工资,而且就是按照2000算工资也给我少算了,他给我算的结果是1444,我每周是单休一天,他用31减去4天休息,2000除以27算出我每日工资,再乘以25.5,然后再减去一天病假的工资,他算的结果与我算的差了300多,现在我想知道我的工资究竟应该开多少,我是办理完入职的,他们这样无理由辞退我应不应该补偿我工资,我可不可以要求他们在一周内将工资发放给我,而不是等到月末再结算,还有他们是一家美容机构,之前让我做模特录制一个按摩流程说日后用作教学,等我同意录制之后到现场才告诉我是需要全裸的,劝我说不给我录头部以上没人知道是谁,录一个地方露出一个地方其他都用毯子盖住什么的,当时因为在那工作本以为会至少工作一年的,犹豫了一会也就勉强同意了,但现在我不在那工作了,就算视频没露脸也露出了胸部和臀部,我要求他们把视频删除,他们以后期制作有费用跟着而且我是自愿的为由不给删除,想删除视频就把他们做视频的费用和他们的人力物力都支付了,参与录视频的员工一日工资都要支付,
问题补充:
还有他们昨天给我添的一个离职申请表,日期填写的是5月26日,离职原因上让我写的个人原因,这样我还能要求补偿吗,我等于是被忽悠着辞退了,最后还算我自己提出的离职
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全部答案
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-06-06 09:13
你好,可以要求支付赔偿金。
追问:
谢谢您,请问我可以要求他们支付我多少钱,视频的事情可以怎样处理呢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-06 09:58
劳动站投诉 或者仲裁
追问:
您好,请问我胜出的几率大吗,这家老总在当地政府有很多认识人,而且是区域政协委员
回答:
不能算 签了还说啥呢
你可以要求其删除 因为没有支付使用费
这个侵犯了你的
追问:
谢谢您,我一定要维护我的合法权益
- [-]
- 1375664529
- 给我留言
- 3848积分
回复时间: 2013-06-06 17:40
可以要求支付赔偿金。
追问:
谢谢您O(∩_∩)O~
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2013-06-06 17:58
可以要求支付赔偿金
追问:
谢谢,可是今天和我同时被离职的人资专员给我打电话说现在的人事部找不到我的入职资料,公司那边给他打电话询问过还是找不到,我办离职的时候他们就说必须得看到入职档案才给我按转正工资发,给我办离职的人就是我之前的主管,我在职的时候就总找我麻烦,一直不给我办入职,上个月核算工资的时候人事部给我填写的入职表,总经理签的字,可这个主管就以没经过他办理他没签过字为由不承认我入职,现在我怀疑他私下里把我的入职资料给藏起来了,可是我又没有证据,我该怎么办呢
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