日本企业索尼公司强制解雇职员，这样合理么？

在惠州索尼公司工作5年了，惠州索尼是一个日资的企业。由于公司效益问题，公司裁员，职员可选择离开或者继续工作。离开的话会有赔钱N+1经济赔偿。去年12月份裁了一批，出于对公司信任的关系。我没选择离开。今年6月份公司我们所在的部门停了。要裁掉一批人。公司给出选择可以去其他部门或者选择其他分公司。我选择了，其他的公司（有N+的经济赔偿）。现在厂里突然给我打电话，给我了个合同。说要解雇我。而且没有任何的经济赔偿。原因是我上个月多次吃饭时间超了一二十分钟，请问合理么？

下边是他们给出的通知原文：“

解除劳动合同的通知

你于2013年4月到5月期间，多次在上班时间内，未按所管机种就餐时间标准就餐，无故私自延长就餐时间，未按公司规定休息时间标准休息，无故私自延长休息时间，并将私自延长的就餐时间和休息时间计入出勤时间，违反公司《零容忍制度》中有关员工不得实施任何给公司或他人带来不良影响的欺骗行为的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，本公司现定于2013年6月5日正式解除与你签订的起始日为2011年的、5月13日的劳动合同，现予以通知。请你于2013年6月5号前办理解除劳动合同的相关手续。” 当时找了个工会的人给我念了下就说已经生效了。