公司无理大幅度裁员，如何要到利益最大化的经济赔偿?

来一家上市公司工作大半年了，最近遭遇了公司无理大幅度裁员，我应该如何使自己利益最大化
这几年 公司业绩持续下滑，所以这一个月包括未来几个月都将大幅度裁员，问题是现在公司的做法太令人气愤了，对于已经转正但工作超半年未满一年的同事，性格软点的就赔偿一个月，性格强一点就赔偿三个月～
我的情况:在一家上市公司做b2b销售，已经来公司7个月了，下面说到赔偿三个月都是工作超半年未满一年的同事～
1. 首先事发前一个月，当时公司开始第一轮的大幅裁员，当时我们部门给了两个方向，要不辞职，要不去b2c直销部门，b2c部门每天无理要求加班到9，10点，甚至12点都有，以前也有人去劳动仲裁举报过，那个时候稍微有点正常上班时间，8个小时～但最近几年又开始恢复以往的变态威胁加班～
2. 我当时没有被留住原部门，但领导也没有把我安排到b2c，去了另外一个部门也是b2b，但是需要一周培训考核～考核通过才能上岗～
3. 在培训第三天的时候，我们总共派到新部门20多个人有12个分到了楼上，也就是新部门的地方，我还是跟随了原部门，但之后的两个星期，新老部门，整个公司开始遗忘了我，电脑没了，办公位没了，完全没有任何答复，但我仍然每天认真的去培训～但是慢慢地，和同事聊天和自身观察，发现是事有蹊跷，公司实际上就是要开人，只不过我们沦为了第二批，考核只是一个幌子，如果满分，我们必须要考90分才能去新部门，而已经确定去新部门的人只要考60分就ok了～至于那些人为什么提前确定去新部门不得而知，论能力，我肯定比他们强～
4. 终于等到考核的日子了，本来电话通知星期五，结果等到周日上午才轮到我考核～我们是一家软件公司，我们还没有换岗待定的人是完全对着软件干讲的，电脑没有连接网络～而已经确定去了新部门的人是在软件能打开的情况下去考核的，时间为一个小时～猫腻黑幕可想而知～
5. 昨天周五，考核结果出来了，我通过了，其余的人也懒得和公司说继续工作这种垃圾借口，直接领了三个月的赔偿金走了～但我一同事（周五在人事呆了一天）快下班的时候跟我说我还在待定，因为从一开始新部门就已经人员满了，就是想着法把我们弄走，虽然这次考核通过了（也只是同事跟我说的，人事没有来直接找我，但没通过的人都已经通知了），他们在订绩效考核，不知道下周还会玩出什么花样出来～拭目以待～
6. 从未违纪，到了转正的时间，和公司签的是半年，现在已经超过转正的时间已有半个月了，部门包括整个公司都没有通知我，问了人事，他们说我现在还没有定岗，所以等考核通过以后再说～关于转正，公司一拖再拖～
7.之前去了b2c，完全没走流程的同事都通过自己的坚持和公司人事闹拿了三个月的经济赔偿走了，所以我这种情况最多能拿几个月的赔偿?
总结: 1.转正没有按合同规定日期转，领导执意说必须要他签字，他可以再加两个月的考核期
2.威胁我们要不辞职要不调直销部门，直销部门每天无理要求加班到10点左右
3. 一切来的太突然，完全没有提前一个月通知我～
4.公司内部的黑幕耍着我玩，说转正依据考核定岗，现在考核通过了，又开始想着法子来对付我～有病吧 一开始把我派去b2c得了，我还可以领三个月的赔偿金走人～
5. 闹心的日子导致天天失眠，精神受到刺激