已解决问题

不签劳动合同

06-18 19:20 悬赏 0 发布者:gggeee 给我留言地区:广东－东莞回答:(6)

我于2012年6月20日入职公司，一直不签劳动合同，到了2013年5月1日才签了劳动合同，但是合同里面写的签订时间是2012年6月20日,签约1年。今天去申诉，支持2倍工资吗？

问题补充：

可以鉴定出签合同的时间吗？我确实是在2013年5月1日签的

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2013年06月18日 19时38分

你签了劳动合同，主张双倍工资不能获得支持。

追问：

可以鉴定出签合同的时间吗？我确实是在2013年5月1日签的

回答：

如果鉴定的话可以鉴定出是半年内形成的，但无法鉴定到具体的5月1日。

其它答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2013-06-18 19:21

可以主张的，你未签的情况下

追问：

但当时填写的签订时间是2012年6月20日。。。。

回答：

已经签了吗，签了就不行了

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-06-18 19:22

可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资

追问：

但当时填写的签订时间是2012年6月20日。。。。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-18 19:53

合同已签署就没办法了

追问：

可以鉴定出签合同的时间吗？我确实是在2013年5月1日签的

回答：

很难基本无可能了

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-06-18 20:13

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！