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关于劳动争议举证问题
上海－嘉定区 06-25 09:53 悬赏 10 发布者:xiaoha…… 给我留言 回答:(7) 1.我申请年休加班费，依据劳动争议举证倒置原则，对方单位负举证责任，但是对方提供的是假证该怎么办？仲裁官说，你没证据，那我只有采信被告提供的证据，比如考勤表，或者休假通知等，我质证对方无我的指纹或我的签字，但是仲裁官还是这么说，对方提供了证据，你没提供，要么你提供。提供不出，我就采取被告方的证据，但是这些证据我不可能有。怎么办？要么我也做个表格做假证据提交？
2.我想问下，依据《仲裁法》在劳动关系中止1年内提出仲裁，那所申诉的加班费仲裁官说也就往前推1年合理么？
2.我想问下，依据《仲裁法》在劳动关系中止1年内提出仲裁，那所申诉的加班费仲裁官说也就往前推1年合理么？
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- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115961积分
回复时间： 2013-06-25 10:07
你好，1、在劳动纠纷案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。单位有举证责任，但单位提交的证据材料也必须是真实合法的证据。假证，不能作为裁判证据使用。2、劳动仲裁有1年诉讼时效规定，超过1年主张的，法律不保护。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 10:21
仲裁说的是有道理的，你要提供推翻对方证据是假的证据
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-06-25 11:05
第一个问题涉及未休年休假工资报酬。就考勤事项，在用人单位已举证的举证的情况下，法院将提供证据的责任转移给劳动者后，劳动者应就自己的主张提供证据。
第二个问题涉及加班工资的仲裁时效。应结合实际争议的焦点，依据法律规定提出自己的主张。
第二个问题涉及加班工资的仲裁时效。应结合实际争议的焦点，依据法律规定提出自己的主张。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 12:07
1、公司提供了相关的证据，那么你要有相反的证据或者你能通过推理来推翻其真实性。
2、一年的时效是指程序时效，实体时效一般是2年，2年之外的，你有充分证据的也有可能会获得支持。
2、一年的时效是指程序时效，实体时效一般是2年，2年之外的，你有充分证据的也有可能会获得支持。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 12:08
这个涉及举证能力问题，劳动者的举证能力远不及单位，如果单位提交的你不予认可，要么提交相反证据，要么从对方的证据上找瑕疵。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 12:17
要想办法，估计是陷阱
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 18:47
你好，不合法的证据不能作为裁决的依据，你可以申请鉴定。
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