该问题已关闭

没有和公司签合同。我怀孕以后公司想辞退我怎么办？？？

上海 06-26 12:56 悬赏 0 发布者:叫我刘婷婷给我留言回答:(11)

我怀孕了。2个月多。。这个公司是私人。公司！我刚进来的时候和我有签试用期合同。但是满了以后没有签正式合同。。但是我一直干到现在。。因为是私人的小公司。。我问过其他同事。人家说不倒闭就算好的。。说都没签。。。我现在怀孕了。。我想咨询一下我现在的情况。。什么时候可以休假。。然后一直到产期大概多久反回公司上班。。公司给我的工资大概说%多少。还有就是如果他觉得以为怀孕生小孩耽搁工作，辞退我，那我需要拿那些证据。。。。

我现在工资一个月2000 过年奖金一万多。。。这个是提成。，。。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
电话：13917690418
104889积分

回复时间： 2013-06-26 13:20

可以考虑劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-26 13:00

您是哪年入职的？

追问：

去年9月份

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-06-26 13:02

什么时候休假可以根据医院诊断要求休假，产假根据法律规定为98天，产假期间工资待遇不变

追问：

我是未婚先孕。我们还要回老家办婚礼什么的。。现在怀孕两个多月了。。。因为是私人公司。我就是担心。到时候他会说。这样耽误工作什么。给我多发一两个月工资，然后辞退我。。。因为在我之前一个员工女的怀孕也是这样。。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-26 13:57

没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
如果辞退属于违法辞退。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.