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公司无故辞退我需要如何赔偿
西藏－拉萨 07-03 13:11 悬赏 0 发布者:tandia…… 给我留言 回答:(2) 律师您好，事情是这样的：我是12年12月1日到现在这家公司上班的，到今天7月1日，公司负责人口头通知我说不用来上班了。原因是有老板亲戚来接手我的工作。我当时问负责人，怎么不提前一个月通知我？负责人说公司本是决定6月份辞退我的，他回内地去了（公司在拉萨）所以忘记通知我了。我又提出应该有一个月的经济补偿金，负责人说是他忘记通知了，所以没有。
请问律师：一、我入司公司未与我签订劳动合同，公司也未给我购买五险一金，如何赔偿？
二、公司负责人的口头通知中，理由明显是违法辞退员工，也未提前一个月通知我，应如何赔偿？
三、如果我去劳动部门申请仲裁，手上只有工作交接表（交接表上有接收人、监交人签字，但他们也未与公司签订劳动合同，整个过程老板未曾出现，交接表上有盖公司公章），还要哪些材料？
四、我没有公司的辞退通知书，到时他们会不会补一张给我，然后写上莫须有的理由？
谢谢
请问律师：一、我入司公司未与我签订劳动合同，公司也未给我购买五险一金，如何赔偿？
二、公司负责人的口头通知中，理由明显是违法辞退员工，也未提前一个月通知我，应如何赔偿？
三、如果我去劳动部门申请仲裁，手上只有工作交接表（交接表上有接收人、监交人签字，但他们也未与公司签订劳动合同，整个过程老板未曾出现，交接表上有盖公司公章），还要哪些材料？
四、我没有公司的辞退通知书，到时他们会不会补一张给我，然后写上莫须有的理由？
谢谢
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全部答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-07-03 15:07
公司违法解除合同，需要支付双倍经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还要支付一个代通知金。
追问：
谢谢王律师的回答，请问公司未与我签订劳动合同，应如何赔偿？未购买社保也应赔偿吧？
谢谢！
- [陕西-西安]
- 屈增辉律师
- 37736积分
回复时间： 2013-07-03 15:21
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