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辞职与被解雇
08-09 19:49 悬赏 0 发布者:大便王子 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(3)
我所在的工厂出通知，从2013年8月1日起，取消我所在车间基本工资、岗位、考核等的工资，从计时改为计件工资。我们不同意，所以就拒绝工作，厂里说连续三天不工作，属于旷工，按自动离职处理。且三天所照成的损失由员工承担。我想问下，这由于公司原因，我们不同意继续劳动关系，这是不是算公司解雇我们？还是算我们自动离职？
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 王一流律师
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- 17959积分
回复时间：2013年08月10日 08时34分
单位单方面变更合同属于违法，你们可以不同意，若单位辞退你们，可以要求经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢啦
其它答案
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- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4556583积分
回复时间： 2013-08-09 20:20
有权拒绝并要求经济补偿。
如单位出具辞退书的，你有权要求赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
如单位出具辞退书的，你有权要求赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-10 10:00
你好，单位单方变更劳动合同，可申请劳动仲裁，并可要求经济补偿金。
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