劳动仲裁

仲裁申请书

仲裁请求： 1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2.裁决被申请人向申请人支付非法解除合同经济赔偿金1500元；
3.裁决被申请人向申请人支付所欠薪资1034.48元（2012年8月份工资）；
4.裁决被申请人向申请人支付所欠加班费931.3元（2013年7月份2013年八月份加班费）；
5.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放工资不足天津市最低工资的部分577.56元；
6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资400元；
7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放全勤奖200元；
8.裁判被申请人为申请人补缴2013年7月23日至2013年8月份社会保险费及薪资方案中的相关保险，不能补缴的按比例补偿现金；
事实和理由：      2013年5月31日申请人与被申请人签订《天津市普通高校毕业生及研究生就业协议书》，申请人顺利毕业后多次询问被申请人何时报到上班办理相关手续，被申请人于2013年7月15日通知申请人于2013年7月22日到被申请人处报到，于2013年7月23日正式工作，申请人按照被申请人要求的时间到被申请人处报到、办理相关手续及开始工作，但被申请人未及时未申请人配备从事暖通设计应用的相关劳动工具，申请人只得用自己个人的笔记本电脑从事相关工作，而且被申请人要求申请人学习的《格力空调设计手册》为2011年版，并非最新版并基本丧失使用价值。
    于2013年8月12日要求被申请人在《劳动合同》上签字，在合同中明确约定：“合同期限为2013年7月23日起至2015年7月22日止，其中约定试用期为2个月；工作内容为暖通设计；试用期工资为每月1500元，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。被申请人要求申请人在薪资方案及公司相关管理规定签字。申请人签字之后被申请人并未及时签字只是让申请人先去上班，申请人在被申请人处努力工作，被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。
    于2013年8月23日申请人与被申请人关于薪资产生分歧，申请人提出让被申请人解释《劳动合同》《薪资方案》中与《劳动法》第四章与第五章相关法律不相符的地方进行解释，然而被申请人未做出任何解释，并且申请人于2013年8月24日收到被申请人解除劳动合同的通知，被申请人要求申请人立即到其所在地办理相关手续，当日申请人到被申请人所在地与被申请人协商办理相关手续并索要《劳动合同》《薪资方案》及《解除劳动合同通知书》等证明，并发现薪资方案被申请人并未签字，而且即使申请人一再要求被申请人说明解除劳动合同的合法性，被申请人还是执意非法解除劳动合同，甚至以申请人寻衅滋事报警，警察来后发现只是申请人与被申请人协商解除劳动合同，没有寻衅滋事行为，问完双方基本信息后警察离开。被申请人又以试用期不合格为由令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不在为由未作出任何薪资结算。
    综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!







此致天津市塘沽区劳动争议仲裁委员会附件：1.《仲裁申请书》副本3份；　　　2. 天津市普通高校毕业生及研究生就业协议书;
      3. 劳动合同，薪资方案，解除劳动合同证明书；
      3. 工资条；
      4. 2013年8月签到记录照片；　　　　　　　　　　　　　　
希望能的到您的帮助 维护申请人权利