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无固定期限合同不合理调动,想辞职,能得到赔偿吗?
浙江-宁波 09-06 08:59 悬赏 0 发布者:戏里糊涂 给我留言 回答:(4) 我是服装厂一名带班班长,在这家单位服务了近20年,因为近期和领导工作安排上有些冲突,现在公司领导把我调离原来班长岗位,(原先班长岗位工资去年平均月收入为3500上下)现调的岗位工资合计估计在1700-1800这样。现在单位不辞退我,却给我安排不合理的岗位,我想辞职,工作了20年的单位却又得不到一分赔偿。这种情况,我该如何维权。
问题补充:
单位还是正常给我缴纳社保。只是调动的岗位现在享有的是宁波市最低工资标准和一些年资。其他都没有,那对于工作20年的老员工来说,合理吗。单位就是让我主动提出辞职,达到不赔偿的目的。
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回复时间: 2013-09-06 09:53
企业是否及时足额支付奖金,社保等,是否提供劳动保护,如没有,可以依此辞职,享有经济补偿。
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回复时间: 2013-09-06 10:11
满一年一个月工资补偿
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-09-06 15:02
合同对工作岗位是如何约定的呢,你们年休假有无安排?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-09-08 19:17
看情况 辞职的话 比价复杂
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