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维权被无条件解雇，赔偿金怎么算？

10-17 16:12 悬赏 0 发布者:qiuqiu…… 给我留言地区:广东－广州回答:(6)

本人在一国企下子公司工作，从实习生2011.4开始，6月进入试用期，直到2011.12.1日才签了劳动合同。2013年合同期到12.30。
2013.9月，公司领导口头通知提出，由于本人迟到、工作时间做与工作无关事情，决定扣除国庆节节日费奖金、双粮奖金。
1.公司从未有违反规章制度的奖罚规定；2.公司没有打卡机记录上落班情况；3.上班工作相关、无关难以界定
2013.10月，本人打本发现奖金被扣，与领导理论后，领导原话：过节费你要，可以给回你，但是现在我要解雇你。

请问上述情况下，我可以根据劳动法那几条条款得到赔偿？大概是怎么算？

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最佳答案

[广东-广州]
刘振海律师
电话：13380035775
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回复时间：2013年10月17日 19时05分

非法克扣工资要赔偿。
劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其它答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4557801积分

回复时间： 2013-10-17 17:10

申请劳动仲裁，要求返还被扣的工资与资金，赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-17 17:11

解除劳动合同可以要求经济补偿金

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-17 18:03

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！