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已解决问题

到底是员工自动离职还是公司解除

 10-21 12:51  悬赏 0  发布者:110xin 给我留言 地区:上海－上海 回答:(6)
在公司做了近三年，从没签过劳动合同，没有休息日，没有节假日，年底才一次性结工资，前两年有工资清单，但是后一年的没有工资清单，只是写了个总数，这些单位都不承认。2012年底，劳动者请假回家过春节，一个月后回来上班，经理不让上班发生了肢体冲突，单位报了警，员工就回家了。后来劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系，从仲裁到中级人民法院都没有支持劳动者的诉求，判决理由：单位说是劳动者自己走的，劳动者没有证据证明被单位解除劳动关系。法官庭下跟劳动者说就像婚姻你还没离婚就要求复婚是不成立的，你可以马上去上班。是这样的吗？该怎么维权呢？
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最佳答案
回复时间：2013年10月21日 12时54分
这是单位解除，不是自动离职的
追问：

问题是法院说劳动者没有证据证明被解除了劳动关系。怎么办呢？

其它答案
回复时间： 2013-10-21 13:00
你好！

打官司是要证据的。
回复时间： 2013-10-21 13:28
不是自动离职的
回复时间： 2013-10-21 13:49
若法院认为不是公司解除你的劳动关系，你可以要求继续上班。
回复时间： 2013-10-21 13:50
法官说的是正确的，既然单位没有给你书面通知，你就应该去上班。
回复时间： 2013-10-21 14:39
打官司就是大证据！

举证责任的分配：
证明合法解除，由用人单位负责举证。

证明员工自动离职，应由用人单位举证。

证明是单位违法解除，劳动者需要举证证明存在解除劳动关系的事实。

本案，你要求恢复劳动关系，首先需要证明存在劳动关系，其次需要证明单位解除了。
追问：

劳动关系有保险记录证明，被解除没有证明，单位说是自动离职，单位也没有证明，那么法院应该追究单位举证不能的责任，举证责任已经转移了，就不该再由劳动者举证了对吗？

回答：

社保记录的确是可以证明存在劳动关系

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