已解决问题

违约责任

10-29 10:08 悬赏 0 发布者:110xin 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(13)

劳动派遣合同里约定了违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，违约方承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。现在判决恢复劳动关系，以最低工资标准支付劳动者无工作期间报酬。那么因为派遣公司违约解除劳动合同给劳动者造成的工资收入损失能拿到吗？要求派遣公司承担违约责任，赔偿经济损失。

问题补充：

经济损失是不是可以按实际工资支付到合同到期？法律依据？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-东城区]
靳双权律师
电话：13426037149
162548积分

回复时间：2013年10月29日 10时11分

到法院起诉可以拿到，你的经济损失及其利息。

追问：

法律依据是哪一条？谢谢！

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-29 10:10

你好，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-10-29 10:13

提供证据证明的，可以要求支付因公司违约造成的损失

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-10-29 10:14

公司要求解除劳动合同需要承担违约责任支付你相应的经济损失。具体细节建议致电咨询。

追问：

问题补充：经济损失是不是可以按实际工资支付到合同到期？

回答：

违约应该支付给你的经济损失与解除劳动合同支付你的经济赔偿是不一样的。解除劳动合同的补偿金是工作每满一年支付一个月的工资。
　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

那违约支付的经济损失怎么确定呢？作为劳动者没有其他特别的损失就只有恢复劳动关系期间没法上班，没法获得正常的工资收入。

回答：

建议致电或者面谈。