工资维权

如果学校9、10、11月奖励性绩效工资（工资发放方案未公示、未说明、未征求教师意见、未经教代会表决即实施）都是采用下发薪，即12月发11月的钱，我们是否有权要求学校改变发放时间：12月的工资当月发

你好，你们可以与学校协商此问题，或者依据与学校签订的合同约定要求学校按照合同约定履行发工资的义务。

校长说账户里的余额不能发足12月应得工资，有多少算多少，大家均分。这严重损害老师利益：班主任没有了津贴；上课老师也没了课时薪酬（绝大多数教师的工作薪酬都以课时费为主，没了这部分，基本上等于一个月的工作是无私奉献）请问：学校的行为违反《教师法》吗？我们是否有权学校按时足额支付老师当月薪酬？

向哪里提出申请

人事争议仲裁委员会。