公司无故拖欠工资，我提出被迫休假，是否算旷工

专家您好，
    事情的经过是这样的：
   公司拖欠本人8月份的工资（合同上写明是每月7号发放，但到9月15日都未发8月的工资），并且没有任何说明，本人有找过公司相关负责人，但他的答复是“不知道什么时候发，不告诉我发放时间”；在这种情况下，本人于9月16日提出申请，要求暂时休假，理由是公司拖欠本人工资并拒绝告知发放的时间，未避免本人有更多的损失，所以被迫休假。

   公司的回复是不同意我的休假，要求我回去上班，但我并未回去上班。（从9月15日-9月20日，5个工作日没去上班）

   然后本人于9月20日已经向劳动仲裁委员会提出申请，要求:
(1)解除劳动合同;
(2)补齐拖欠的工资和社保（社保也没上齐，只上到了今年的3月份）；
(3)要求公司做出经济补偿。

  本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续，但公司现在以我无故旷工为由，要解雇我。

  我现在想咨询下：
1、本人以公司拖欠公司为由，提出休假不去上班，是否算无故旷工？（因为我已经通知了不去上班的原因，并不是无理由的）

2、如果本人现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除劳动合同，在对我的仲裁维权方面有什么影响没有？

3、公司行政昨日（21日）以口头的形式告知我，要以旷工名义解雇我，但我拒绝接受（因为我在20日已经向仲裁主动提出了解除合同），请问我现在算离职了吗？还是说要办完离职手续，才算离职？我是否可以拒绝接受公司的解雇，一直等到仲裁通知下来？

4、就算公司以旷工的名义，现在解雇我了，那我仲裁时要求的经济补偿是否还有效？