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进公司快一年没买社保和签合同，我想离职我想拿到我应有的补偿金，如何快速有效解决

广东－深圳 12-02 16:20 悬赏 0 发布者:jinvgy…… 给我留言回答:(8)

我是2013.03.20进的公司，进来时谈好要买社保，后面我主动提出签合同被老板娘否决，也说好转正后一个月加工资，但是面试我的领导走了，老板不管这事，我就想加工资没戏了社保合同都没有，我想离职，我们全公司都没买社保，只有个别买了医疗这一个每月扣20的那种，合同都没签，生产部还有很多未成年我们压一个月工资的，其实相当于压两个月，因为是进公司第二个月底发工资，我知道离职可以要补偿双倍工资和经济补偿、，我也有工资条考勤记录，法律规定证据我都有，但是我怕离职老板不肯给我补偿，到时我去劳动局又不能快速解决，听说找律师很贵拿的补偿一半都给律师了，深圳关外还是很多工业区都是这样情况，没保障的还乱罚款什么的，现在我该怎么办？有谁能告诉我快捷解决办法？如果快速有效拿到补偿金？？？？？

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回复时间： 2013-12-02 19:03

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
员工要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
要根据具体案情作出分析，若事情较复杂的话，建议带上材料咨询律师。