法院不合理的调解判决可以申请变更吗?

早在1968年10月，我父被江西省金溪县一中招募做泥石工，工资按月发放。工资外并享受其他在职干职工同等的各种福利（包括职工奖金、降温烤火费、子女在校学习的学费减免）和在职职工同等的学校劳动等义务。因为是“地主子女”，就不敢讲究、也没有在意“编制”问题。
    工种也一直由学校后勤分配安排，先后做过泥石工（其间作为在职职工被外派到县党校援建做围墙，个人与县党校不产生工资待遇问题）、育花工、后勤建设管理、食堂会计、责任性承包食堂。
    在1984年9月，以刘小东校长为首的校领导班子会议决定让我父亲责任性承包食堂。1994年，校领导班子会议决定让我父亲“个人”承包食堂。
    1994年县政府对长期在职的临时工“改制”，以交人民币一万元买“全民指标”的形式推展。我父亲却被刘校长以你年岁大为由推托。青春年少26岁的壮丁被招募来江西省金溪一中；连续26年的工作时间；52岁的年龄怎么就“过期“？。问题在于刘校长早已经把我父亲的那份“指标”给予他人了！
    1997年，新来的辛铭校长，欺骗说要给我父亲办退休，于是我父亲主动让出食堂承包权。等待我父亲的不是办理退休，却是连“临时工”都不是的长期“申诉”生涯。。。
    2007年之前，是辛校长“飞黄腾达”的日子，我父亲的“申诉”路，从辛校长的办公室、回家路途、校长家里到教育局、县劳动人事局、主管教育的副县长。辛校长个人拒绝研究讨论，教育局、县劳动人事局、主管教育的副县长出具的调解通知都被拒绝，县长、书记以事情太小为由不予理睬。县法院不敢立案（之前，有一个一中未被告的案子，县法院立案审理，法院的就读子女便均被停课）。
    2008年，辛校长出事下台，我改以往的“申诉”为去法院“起诉”。法院最后以调解的形式，判决一中每月给260元的固定工资，并补发1997年-2008年间的差欠工资告终。物价飞涨，国家也已经多次调整了工资。在县城，260元的固定工作太少，调解书上我却代理疗我父亲有签字。请问：我想通过法院变更提高固定工资，可行吗？可以我又该怎样做？