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流产期间收到公司辞退的短信，如何维权？

湖北－武汉 03-14 20:11 悬赏 20 发布者:pobaby…… 给我留言回答:(3)

女，28岁，武汉市人，08年大学本科毕业。毕业后一直在浙江工作。2012年7月初应聘到武汉某公司，双方签订了一年劳动合同。后未续签合同继续工作至今。本人一直兢兢业业，按时、按质、按量完成其本职工作，遵守劳动纪律。我的基本工资是3400元，另外有200元的午餐补贴。工作满一年后，领导给我加薪了300元，后还补贴了300元的燃油费，共计4200元。
我于2014年年初结婚，3月初医院检查怀孕，医生开具先兆性流产证明建议保胎休息半个月。3月10日我老公特地去单位请了半个月假，后批准。2014年3月12日不幸小产，在医院动手术住院（这点公司是知道的，因为3月11日我老公到单位去开了生育保险流产证明）。就在这人生最痛苦的时候，收到了经理解除劳动关系，辞退我的短信“xx：你的岗位不能长期无人，推广工作也要人去跟踪，公司不能等你了。你4月15日后就不用来公司上班了。假休完了不来也行，4月中以前的工资会如数发给你”。
请问：
1 合同未续约，公司是否违法？能否申请两倍赔偿金？
2 请问最高能申请多少赔偿金？精神损失费？（事已至此，不会继续留在原公司工作）
3 如何维护合法权益？应该找妇联还是劳动监察大队伸张正义？

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[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2014-03-14 21:19

违法解聘可以仲裁索赔

追问：

请问最多能申请多少赔偿呢？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-15 10:54

你可以申请劳动仲裁维权

追问：

请问最多能申请多少赔偿呢？谢谢

回答：

赔偿金额要根据你的情况核算，需要面询说明。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-15 12:14

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

追问：

能否先根据我的具体情况分析一下？

回答：

您好，合同期满未续签，违法，可主张双倍工资。
另，公司违法解除，可主张赔偿金。
对于劳动纠纷，法律是不支持精神抚慰金的。
协商不成，可直接申请仲裁（打官司）。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086

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