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2014年深圳新劳动法工资计算标准
广东 04-25 10:53 悬赏 0 发布者:PPHH12…… 给我留言 回答:(1) 公司各部门：
目前生产车间加班工时过高，已超出公司成本核算范围，经工司决定现将上班工时调整明细如下：1、我司规定正班出勤小时应为176小时/月，若员工本月正班出勤未达到176小时，不足正班工时从加班工时中补充，超出规定正班出勤176小时的工时计算加班工时。
2、从4月份超公司员工月综合加班小时调整为：平时加班小时66小时/月（3*22=66），周六加为22小时/月（5.5*4=22），周日为14小时/月（7*2=14小时）月综合工时总共为102小时（66+22+14），每月加班小时超出102小时的时间可以两种方式进行：A、加班费均按：10.24/小时计算；
B、根据生产情况经部门负责人批准可以调休。
请问以上加班工时的计算是否合法？
目前生产车间加班工时过高，已超出公司成本核算范围，经工司决定现将上班工时调整明细如下：1、我司规定正班出勤小时应为176小时/月，若员工本月正班出勤未达到176小时，不足正班工时从加班工时中补充，超出规定正班出勤176小时的工时计算加班工时。
2、从4月份超公司员工月综合加班小时调整为：平时加班小时66小时/月（3*22=66），周六加为22小时/月（5.5*4=22），周日为14小时/月（7*2=14小时）月综合工时总共为102小时（66+22+14），每月加班小时超出102小时的时间可以两种方式进行：A、加班费均按：10.24/小时计算；
B、根据生产情况经部门负责人批准可以调休。
请问以上加班工时的计算是否合法？
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