公司变相逼迫员工辞职

我在一家公司从事汽车修理近6年，犹豫今年公司车辆要淘汰，公司不再买新车，去年11月公司将我们部门和员工打包承包给我们主管和2个投资者，由于3个老板合作出了问题，今年3月底，3个老板分家，我们主管带我们离开，回到公司内，维修公司车辆，并承接一些外来业务，（公司车辆继续承包给他）我们帮他做事，由于他自己承包的，经常让我们加班，并不支付我们加班费，我找他交涉，他说现在没有加班了，并且我们在公司享受的带薪年假也取消了，以后叫我加班，我不同意，他因为4月30日叫我晚上加班，被我拒绝后，让我5月1日后不要来上班，5月4日上班后我找公司交涉，公司进行调解，他说愿意让我继续工作，但是我的工资改为底薪+加班工资，或者进行计件，底薪+提成，就成了1530的底薪加班根据实际情况另算，（而我们以前的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的高温补贴等，公司交甲类公积金），现在除了底薪，就剩加班了，无加班的状况只能拿底薪了，我不同意，他又说底薪+计件，由于公司车辆5月已经陆续返回总公司，公司只剩几台车了，外来的业务很不稳定，我的收入无法保障，我拒绝，继续找公司，公司方面告诉我，公司给我安排岗位，我不做，这属于我的问题，要么我理智，要么我就继续做，工资由我和我们主管（现在的承包方）协商，我要求公司和我协议解除劳动合同，并补偿我几年来的工龄补偿，公司不同意，说我有岗位故意不做，目的就是为了公司开除我，我获得赔偿，请问律师，这样我能不能申请仲裁让公司赔偿呢