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公司变相减薪裁员怎么办

广东－深圳 05-21 19:31 悬赏 0 发布者:LDJF20…… 给我留言回答:(6)

我一在一家公司做机修2年多了，有特种上岗证，拿月薪，公司效益不景气，实施一套裁员，降薪，理论他没下达裁员的命令，缺整出一套上几天放假几天的做法，我们签合同是26天，在按月薪除以26算出一天多少钱，放几天就总工资减几天，我该怎么办

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回复时间： 2014-05-22 06:48

若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

回复时间： 2014-05-21 20:38

你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

回复时间： 2014-05-22 09:27

你好：
公司组织的放假，也要向员工支付工资的。

回复时间： 2014-05-22 09:37

您好，这种情况可以以公司克扣薪资为由申请仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿。

回复时间： 2014-05-22 09:56

若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

回复时间： 2014-05-22 16:31

可以解除劳动合同，工作一年补偿一个月工资

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