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已解决问题

外企拒付离职人员的未休年假和未调休的加班费，应该怎么办？

 06-04 10:41  悬赏 20  发布者:Smilin…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(10)
你好，韩律师，我是澳大利亚国籍，2013年3月14日与北京一家外资公司签定正式的三个月雇佣劳动合同，之后一直续延合同，直到2014年5月12自愿离职，已提前一个月通知雇主。期间有正规的工作签证和居住许可等。因工作特别繁忙，离职时有未休完的年假，和未调休完的加班。

现在的情况是：公司拒付加班工资，说应该调休（根本没有时间调休）；同时，公司仅按正常工资折算未休完的年假。我保存了所有经主管签字的加班记录的复印件。
我的问题：未休完的年假，能要求公司按工资三倍支付吗？
        未调休的加班时间，能要求公司正常支付吗？
        应该走怎样的法定程序呢？

非常感谢。我的电话是： 185 8453 4067
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最佳答案
回复时间：2014年06月04日 10时49分
建议去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2014-06-04 10:48
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-06-04 10:50
申请劳动仲裁
回复时间： 2014-06-04 10:55
申请劳动仲裁处理
回复时间： 2014-06-04 10:57
可仲裁索要加班费。
回复时间： 2014-06-04 11:06
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-06-04 11:09
你好，申请仲裁。如有不解，请来电咨询
回复时间： 2014-06-04 11:11
工作一年以上的才可以要求带薪年假，你不能要求三倍支付工资。休息日未调休的加班，两倍工资支付。法定节假日加班的三倍工资。
追问：

你好，谢谢你的回复。我的工作期限确实已经超过一年（2014年3月14至2014年5月12日），我是否可以要求带薪年假了呢？

回复时间： 2014-06-04 18:12
你好，可申请劳动仲裁要求加班工资的。节假日三倍工资，普通休息日补休或者双倍工资。
回复时间： 2014-06-05 13:58
可以申请劳动仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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