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企业规章制度没有经过职工大会、景区工会或者是职工代表的签字，是实际工作中，这样的规章制度合法么？

北京－门头沟区 06-04 14:40 悬赏 0 发布者:135521…… 给我留言回答:(6)

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-06-04 14:54

要看规章制度的内容，协商不成的话可以起诉解决

追问：

1、招聘的时候写的是月工资，但是实际工作中确实按照日工资结算。
2、单位对旷工的定义：旷工两天视为自动离职，并且要扣除绩效工资。
3、旅游企业在周六日可以不按照双倍工资支付么？

[北京-朝阳区]
曹春雷团队律师
3330积分

回复时间： 2014-06-04 14:42

是合法的，不是公司必须有的

追问：

但在劳动法中其中有一条是对企业规章制度的约束，不是需要经过工会或者职工代表签字才可以生效么？我单位属于镇下属集体企业

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-04 15:24

可以不予认可。

追问：

但是如果企业以这个职工不予认可的规章制度，处理职工，职工有权拒绝么？

回答：

可以提出异议。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-04 15:45

不合法的。

追问：

一个不合法的规制制度，在处理职工上，就不具备法律效力，可以这样理解么

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-04 15:56

你好，可以不予承认。如有不解，请来电咨询

追问：

如果企业以这个不合法的规章制度处理员工，员工不予认可，是否可以得到法律上的支持？

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-04 17:09

你好，规章制度需要经过全体员工代表大会才可以的，如果有争议，可以申请劳动仲裁。

追问：

没有经过职工大会商讨的规章制度，就是不合法的。可以说在日常执行过程中，不具备法律效力，可以这样理解么？

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