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企业单方面强制分布裁员通知辞退员工，员工可以主张那些维权内容
06-05 14:23 悬赏 5 发布者:人无完人之 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章的原文件）。员工可以主张那些维权内容？特别是4月份因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）
问题补充：
代通知金属于经济赔偿金吗？
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回复时间：2014年06月05日 14时54分
可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资赔偿、违法解决劳动合同赔偿金、加班费。
追问：
我有全部的加班记录表，有加盖公章。但是，请问加班费的基数如何确定？是按照5000的月薪标准？双倍的工资是指包括加班费吗？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金另外再计算呢？）
回答：
1、加班费基数按照你们约定的工资计算；
2、双倍工资可以包括加班费；
3、如果是赔偿金的，不算代通知金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，解答非常详细。
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回复时间： 2014-06-05 16:33
一、公司构成违法解除，可以要求支付一个月工资的赔偿金。
二、没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资差额。
三、可以要求支付加班费，但是需要举证证明加班的事实。
二、没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资差额。
三、可以要求支付加班费，但是需要举证证明加班的事实。
追问：
我有全部的加班记录表，有加盖公章。但是，请问加班费的基数如何确定？是按照5000的月薪标准？双倍的工资是指包括加班费吗？
回答：
按照500元计算。
包括加班费。
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