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公司对于员工劳动合同续签的批复期限

北京－顺义区 06-07 15:23  悬赏 0  发布者:xushix…… 给我留言  回答:(5)
各位老师：
    你们好！
    请问法律有规定“公司对于员工劳动合同续签的批复期限”吗，我的合同14年7月到期，我是5月初提出申请的，到6月7号了公司还没有答复，不知道公司到底是什么意思，是不是不想和我续签了，等着我主动提出辞职啊，然后公司就不用给我经济补偿了。（之前因为休假的事和公司有过分歧）
    关联问题：我去年提出休假申请，工作也是能够安排的开的，但是领导不批，于是我就在没有批复的情况下休假了，回来后，公司人事部给了我待岗和罚绩效公司的处罚，个人是弱势群体，我只能忍气吞声了，但是我是口服心不服。请问公司不让员工休假是不是违法的？
问题补充：
请问：我已经工作7年，合同是14年7月到期，5月已提出合同续签申请（续签合同还没签订），但现在我又提出了辞职，而且我提出辞职后在个人体检过程中被检查出已患某种疾病(较为严重，需要休病假的那种)，那么我是否还享有正式员工的一切权利？关键是我合同到期后的权利是否还具备？
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全部答案
回复时间： 2014-06-07 16:03
公司的行为是不合法的
回复时间： 2014-06-07 18:09
协商不成的话可以申请劳动仲裁，可以要求双倍工资的
回复时间： 2014-06-07 16:06
如果不和你签订劳动合同，公司需要支付未签订合同的双倍工资的。
回复时间： 2014-06-07 16:08
关于续签合同，最迟肯定是在目前的劳动合同履行完毕之日。至于你休假申请的批复，应当在合理的期限内，比如你提前15天请假的话，至少要在您请求放假的那天的前一天告诉你是否准假，这个是常理，常人都可以判断。
回复时间： 2014-06-07 17:10
如果所请假期为法定假期，公司不让员工休假不符合规定；但如休年假问题，公司可以基于相关情况进行安排，不是员工一申请，公司就一定会准假，但至少年内需安排。
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