我的这种情况，公司应该于我如何赔偿才合理？

我于2007-6月进入现在的单位，入职交了150元押金（有收据），7月正式到门店工作才算计工资。从2007-7至11月（5个月）都未给我签劳动合同，公司在2007-12-1才给我签合同，签了1年（期限：2007-12-1至2008-11-30，到期自动顺延了3年，从2008-12-1至2011-11-30），第二次签的合同，是在2011-11-15签的，签了3年（期限：2011-11-30至2014-11-29）。每次签了合同公司以没有盖章为由，就把合同收了一直没有给我（其它同事要样是这样），我于2014-6-11
去拿合同时，发现合同内容都是空白的也未盖章，公司才临时补填的，发现合同上规避了公司的责任，排除员工权利。本来我现在级别是一级专员每月底薪2000元，合同上给我写的每月底薪1200元（每次法定假加班就以此1200来算日薪发3薪）。
社保从2007-7到9月（3个月）公司都未给我交社会保险，我自己交的这3个月，公司是从2007-10月才给我交社保的。到现在2014-6月都工作7年了。
2014-5-28我们部门领导找我谈话，说由于我的工作岗位要撤消，公司以后也不做了，现在公司要裁员，也有我。我说公司要给我经济补偿吗？领导说的不可能，我们公司以前裁员的人都没有经济补偿，如果你要经济补偿，公司可以暂时不裁你，把你调到地市门店去工作，公司也不给你开据解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。2014-5-28晚上谈完后，我做了部分物品交接，29日其它物品全部交接了其它同事。现在我是无事可做，公司领导及人事部也没有以书面形式给我通知（怕赔钱）。我最2013-7月至2014-4月，10个月平均工资2685.1（2014-5、6未发不能准定前12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？
我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？
因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资的差额（5726元）的赔偿金。
要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。
要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金）150元；提供担保资料（我和母亲的身份证、户口簿复印件、房产证复印件）
要求支付我7个月经济补偿金18795.7元。
要求支付我7个月经济补偿双倍的赔偿金37591.4元。
社保从2007-7到9月（3个月）公司都未给我交社会保险，我自己交的这3个月，请问这3个月有没有相关法条给于什么赔偿。
合计要求单位支付金额合计：5726+150+18795.7+37591.4=62263.1

【我现在能证明，我与单位有7年劳动关系的证据：2007-6-15《应聘登记表》2007-6-16收取的150元押金并开具的收据，银行打印的历史明细，但是当时银行未盖章。（银行出据的开户（开卡）证明，银行不给我开，说要法院来开此证明才行）；社保缴费清单，只有本单位从2007-10到2014-6记录。】