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男性 56岁去单位上班至今64岁还在上班，但是单位没有为其购买社保和签订劳动合同，直接导致没法补交社
重庆－渝中 06-26 10:41 悬赏 0 发布者:琦琦163 给我留言 回答:(3) 1：2006年9月在镇医院参加工作（56岁）--2010年9月（60岁）--现年64岁，还在医院上班，
2：60岁之前上班4年的工资总和是31230元左右。
3：当事人想单位补偿他的4年双倍工资和没有买社保导致没有养老金的损失，这样可以吗？还能从哪几方面做出赔偿？
当事人已经在社保局核实过了，如果当初单位在他60岁之前购买了社保，建立了账户，60岁后补交是没有问题的。
现在老年人不想做了，经过协商，单位只承认给1万5千元作为赔偿，怎么办？对方律师还说，当事人如果上述 他们也会驳回，是怎么回事？
2：60岁之前上班4年的工资总和是31230元左右。
3：当事人想单位补偿他的4年双倍工资和没有买社保导致没有养老金的损失，这样可以吗？还能从哪几方面做出赔偿？
当事人已经在社保局核实过了，如果当初单位在他60岁之前购买了社保，建立了账户，60岁后补交是没有问题的。
现在老年人不想做了，经过协商，单位只承认给1万5千元作为赔偿，怎么办？对方律师还说，当事人如果上述 他们也会驳回，是怎么回事？
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- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间： 2014-06-26 10:50
1、双倍工资最多只有11个月，而且你们的情况很可能过了时效
2、因为没有买社保，你们可以投诉他们，医院最后承担的肯定远高于1.5万元的代价
3、你们的情况，最好是先向人力资源和社会保障局投诉
2、因为没有买社保，你们可以投诉他们，医院最后承担的肯定远高于1.5万元的代价
3、你们的情况，最好是先向人力资源和社会保障局投诉
追问：
投诉后，人力资源和社会保障局受理了就直接可以处理了？不需要请律师了吗？
回答：
投诉他们只是监管单位，但不一定能解决根本问题，
如果要解决根本问题，还是需要申请劳动仲裁
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间： 2014-06-26 11:32
向劳动监察投诉。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2014-06-26 16:58
协商无果，申请劳动仲裁。
追问：
离60岁退休时间已经过去差不多4年了，会不会过了申请仲裁时效，不会受理呢？有没有影响？
回答：
过了时效。
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