可以要求双倍经济补偿金吗?

解除劳动合同通知书
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  2014年6月26日，公司召集保安人员召开协商会议，会上公司依法向你送达关于《撤销内部保安组织决定暨调岗通知书》，并就协商变更劳动合同内容暨岗位调整与你进行协商。2014年6月27日，公司再次就岗位调整与你进行协商。但双方至今未达成一致意见，为此，基于《劳动合同法》第42条第3款之约定“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者以个月工资后，可以解除劳动合同。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司特通知如下：
  1.自2014年6月27日起，你与公司劳动合同解除。
  2.请你与2014年6月27日及时与公司办理工资交接手续。
  3.待你与公司办结工作交接后，公司将依法将法定经济补偿金（依照n+1）支付至你原工资银行账户。


                              
                                                                     科顺（广州）脚轮有限公司

                                                                                2014年6月27日