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过了试用期转正未批准

陕西－西安 07-04 08:59 悬赏 0 发布者:qyn751…… 给我留言回答:(7)

我的劳动合同签的是两年，试用期两个月，在试用期内因为领导某些行为看不惯提出离职，但口头未获批准，让我回去想一想。到转正了，我也递交了转正报告，但直到过了试用期了也未见批下来。过后又通知我试用期不合适。请问都会有到什么赔偿？试用期内的辞职报告还算数吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-07-04 09:04

这是可以申请仲裁的

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-07-04 09:42

建议申请劳动仲裁解决

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2014-07-04 09:45

你可以要求经济补偿，单位拒绝的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-04 09:55

你好，建议申请仲裁解决

[青海-西宁]
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回复时间： 2014-07-04 10:04

您好，你可以要求经济补偿，单位拒绝的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-07-04 10:04

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

我的补充： 2014-07-04 10:05

以上为《劳动合同法》相关法条。