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用人单位未签订劳动合同
重庆－江北 07-09 09:09 悬赏 20 发布者:lilima…… 给我留言 回答:(10) 在现在的公司工作的三年半，但是公司一直没有给我签订劳动合同，我可以获得哪些补偿、金额怎么计算、可以通过哪些途径保护这些权利？
问题补充：
我现在的这种情况还可以申请劳动仲裁吗？会不会存在仲裁时效不予受理？不予受理该怎么办？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
- 60591积分
回复时间： 2014-07-09 09:11
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我的补充： 2014-07-09 09:12
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
我的补充： 2014-07-09 09:15
劳动合同法：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
追问：
也就是说我可以要求的补偿为11个月的月工资加上经济补偿金？
回答：
可以要求。
- [重庆-渝北]
- 吴志强律师
- 28783积分
回复时间： 2014-07-09 09:22
双倍工资12个月的，未购买失业保险的损失，经济补偿金4个月。通过仲裁维权
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2014-07-09 09:58
可以要五个月的工资作为经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-09 09:59
你现在与公司之间已经是无固定期限的劳动合同关系，只要你不主动辞职，单位一般不能无故解除你，否则应承担违法解除的责任。若你获得赔偿，则要看公司有没有其他违法的情况，比如有没有购买社保等。你主张双倍工资的仲裁时效一年已过。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-09 09:59
可以获得四个月的月工资补偿，基数为上年度十二个月的平均工资，通过申请劳动争议仲裁或者协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-09 10:26
你好，可以要五个月的薪水作为经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-09 11:46
双倍工资的仲裁时效已经过了，看你买保险没有，没买的话可以要求经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-09 15:34
可以获得双倍工资，经济补偿金等
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2014-07-09 17:34
可以要求单位支付双倍工资。一般要在一年内提起诉讼。
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间： 2014-07-09 21:32
双倍工资已经过了时效。仲裁会受理，但可能不会支持
你可以因此解除劳动合同，要求享受经济补偿金
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