该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
离职时未休年假的计算
上海 07-16 22:26 悬赏 0 发布者:ott965…… 给我留言 回答:(1) 我想咨询一下离职时未休年假的计算问题。我离职时5月7日,总工龄8年差几天,在此单位三年差一个月,公司口头规定年假为10天,应该折算的未休年假是按元旦至5月7日的天数除以365天来算么?还是可以按10天来折算呢?
另外我看到很多律师说可以要求2至3倍的工资,这样要求的依据又是什么呢?
我有保留辞职申请的邮件,上面写明了相关的时间(包括年假抵扣工作日),但没有写明应得的当月工资。现在发现工资发放有问题(主要是未含年假折合工资),还能否再问原公司争取权益?
另外我看到很多律师说可以要求2至3倍的工资,这样要求的依据又是什么呢?
我有保留辞职申请的邮件,上面写明了相关的时间(包括年假抵扣工作日),但没有写明应得的当月工资。现在发现工资发放有问题(主要是未含年假折合工资),还能否再问原公司争取权益?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 已离职未休的年假怎么计算 6个回答10
- 员工试用期内自动离职,公司该如何计算支付工资? 3个回答0
- 急询离职员工工资如何让计算 10个回答0
- 离职年假问题 9个回答0
- 公司要倒闭了,劳动法有规定员工辞职后(自己离职),再入职工龄还连续 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险