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请问,此种情况是否属于违法解除劳动合同?我能否申请赔偿金

北京－朝阳区 08-14 14:34 悬赏 0 发布者:北望的燕给我留言回答:(15)

我是一家民企行政经理,8月12日,老板亲自安排其助理与我做工作交接,当天即完成工作交接,双方签署交接文件。8月13日,公司正式给我下发书面的解除劳动关系通知书,并起草了一份解除劳动关系协议书,写明8月13日即解除与我的劳动关系。协议书中的经济补偿也只有一个月工资(按照我的本企业工龄,应该是1.5个月),此外再没有一个月代通知金,也不是提前30天通知。此协议书写明是“双方协商一致,解除劳动关系\"。我与他们理论不过,也只能违心地在协议书上签字。请问,此种情况是否属于违法解除劳动合同?我能否申请赔偿金以及一个月工资的代通知金?

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[河南-信阳]
李永专业律师 VIP
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回复时间： 2014-08-14 14:36

向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-08-14 14:37

协商不成的话可以申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
电话：13311076167
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回复时间： 2014-08-14 14:40

你好
协商不成的话可以申请劳动仲裁的

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930529积分

回复时间： 2014-08-14 14:43

这是可以申请仲裁的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2014-08-14 15:20

可以劳动仲裁维权

[江苏-无锡]
史文洁律师
31972积分

回复时间： 2014-08-14 14:36

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-14 14:40

申请劳动仲裁；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-14 14:43

你好，申请仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-14 14:53

你好，可以向劳动仲裁投诉。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-14 15:07

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-08-14 15:10

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-08-14 16:16

你好，可以到劳动局申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
王彦玲律师
706积分

回复时间： 2014-08-14 16:26

除非您能证明在协议书上签字不是本人真实意愿，否则胜诉概率不是很高啊

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-14 17:20

您好，经济补偿金和代通知金只能要求其一，不能同时要求。关于违法解除劳动合同：如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。