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合同期间未交社保，被公司辞退应给多少补偿金，拖欠工资应该怎么办
河南－郑州 08-25 16:07 悬赏 0 发布者:yayaya…… 给我留言 回答:(2) 2013年6月1日至2014年8月6日在郑州某电气公司工作，2013年6月至2014年4月公司未交社保，2014年5月以不发工资逼迫员工签下自愿放弃社保，以现金形式补发的协议，2014年5月之后公司把社保以现金形式发放，但之前的社保没有补偿。
（1）8月6日被公司辞退，要求公司补偿之前未交的社保，但公司要求现在重新开户往后补交社保，这样合理吗？
（2）8月6日收到辞退通知，公司要求当天办理离职手续。被辞退后公司应该给予几个月的补偿金？
(3)合同规定每月8—15号发放工资，被辞退后至今25号仍未收到7月份工资，打电话给公司，公司一直在往后拖，这样我应该怎么做？
（1）8月6日被公司辞退，要求公司补偿之前未交的社保，但公司要求现在重新开户往后补交社保，这样合理吗？
（2）8月6日收到辞退通知，公司要求当天办理离职手续。被辞退后公司应该给予几个月的补偿金？
(3)合同规定每月8—15号发放工资，被辞退后至今25号仍未收到7月份工资，打电话给公司，公司一直在往后拖，这样我应该怎么做？
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- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-08-25 16:32
申请劳动仲裁解决
- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 65733积分
回复时间： 2014-08-25 19:04
违法解除劳动合同的话，可以要求经济补偿两倍的赔偿金。
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