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公司入股合并8个月后分家,20年工龄的老员工该怎样争取补偿?
09-08 23:33 悬赏 10 发布者:后中先 给我留言 地区:北京-北京 回答:(11)
我和妻子在北京一家私营公司工作(工龄都是20年),2013年不景气,公司引进一家外地公司入股合并,我们在2014.1.1日与合并公司签订了无固定期劳动合同,合同上公司名称是原来北京公司的名称,法人是外地公司的经理,2014年以前北京公司从未与员工签订过劳动合同,现在公司分家,我和妻子被分到外地公司一方,2014年1.1日签订合同无效,10月份要与外地公司重新签订劳动合同,我估计是固定期合同,请教律师如果我们签了固定期合同会有哪些损失?20年工龄白干吗?另外北京公司2014年以前未签订劳动合同是否应该补偿我和妻子?如果北京公司一方叫我和妻子回去,我俩都不愿回去,又不能辞职,我俩该怎么办?另外我俩还能争取到哪些补偿?20年来公司没有加班费和年假制度,要去仲裁机构告公司要有证据吧?都需要什么证据?员工彼此作证有效吗?谢谢各位律师了,希望多帮帮弱势群体,谢谢了,顺祝好。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2014年09月09日 10时36分
1.固定期合同会导致单位违约成本降低。
2.工龄不会白干。
3.自国家规定,单位应当与劳动者签订劳动合同之日起,未签劳动合同,应当获得相应赔偿。
4.可以协商解决。
5.加班费应当如实支付,年假应当给予相应现金补偿。
6.若要仲裁应当提供相应证据。
7.彼此作证可以,但是证明力较弱。
劳动合同法相关规定:
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2.工龄不会白干。
3.自国家规定,单位应当与劳动者签订劳动合同之日起,未签劳动合同,应当获得相应赔偿。
4.可以协商解决。
5.加班费应当如实支付,年假应当给予相应现金补偿。
6.若要仲裁应当提供相应证据。
7.彼此作证可以,但是证明力较弱。
劳动合同法相关规定:
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
追问:
真心感谢罗律师如此详细的回复,谢谢您。
请教您1.我和妻子从1994年工作至今,公司换了4任会计,另外我妻子2000年才把户口转到北京,因此公司漏缴了我36个月三险,漏缴了我妻子8年零六个月三险(没有北京户口不单位不给上三险),这个应该公司帮我补交或补偿我和妻子把?
2.2014年与合并公司签订无固定期合同以前,原来公司从未与员工签订劳动合同,这种情况我能申请补偿吗?
3。原公司经理只带领5名员工走了,剩下20多人(含我和妻子)都留在新公司,并且下个月新公司很有可能收回2014.1.1签订的合并公司的无固定期合同,从新签订固定期合同,这种情况我能向原公司申请仲裁辞退补偿吗?
其它答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-09-09 08:30
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2014-09-09 08:43
你好,协商解决不成的搜集证据证据向法院起诉维权。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454880积分
回复时间: 2014-09-09 08:49
你好,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-09-09 08:58
收集证据,诉讼维权,如有疑问,看来电。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-09-09 09:04
及时搜集证据、起诉索要
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
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回复时间: 2014-09-09 10:04
可以申请劳动仲裁进行维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-09 10:07
您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充: 2014-09-09 10:07
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-09 10:18
去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-09-09 13:32
你好,可以申请劳动仲裁的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-09-09 14:25
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍所在地或经常居住地(居住一年以上)法院。
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
我们有多起类似成功案例,如果您需要律师帮助,可以与我联系,我们团队将竭诚为您服务。
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