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怀孕5个月，部门解散，公司会怎么处理

北京－东城区 11-13 14:05  悬赏 0  发布者:提拉米苏苏1…… 给我留言  回答:(10)
工作了两年半不到点，部门解散的话，一种是调到其他部门，万一没有适合我的岗位，我不接受可以么？还有一种我听说可以最多赔偿我12个月的工资有这种情况么？是不是我可以认为公司需要赔偿到我哺乳假结束呢？
问题补充：
经济补偿的话，最多我可以要求赔偿几个月的呢？怀孕5个月，到哺乳期结束的话还有一年多，我可以要求公司赔偿这一年多的工资么
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全部答案
回复时间： 2014-11-13 14:11
您好！是不能解除劳动合同的！
回复时间： 2014-11-13 14:08
不能解除劳动合同。
回复时间： 2014-11-13 14:08
怀孕期间不能解除
回复时间： 2014-11-13 14:09
您好，单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。
回复时间： 2014-11-13 14:14
你好，依法办理工作离职。
回复时间： 2014-11-13 14:16
你好，不能接除，如需帮助来电咨询。
回复时间： 2014-11-13 14:38
属于违法解除；
我成功代理过这样的案件，如需代理，可以联系我。
回复时间： 2014-11-13 14:43
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-11-13 15:52
公司不能解除劳动合同，如果没有合适的岗位，最好是请病假，再休产假。拿到相关的补贴之后再辞职。
追问：

我这边还有个问题就是两年多来，公司陆续要求我们其中的几个部门签了4次合同，办公地点及工作内容都是一样的，年限也是延续的，法人也是同一人，现在的人事也是之前公司的人事，就是公司名字不一样，现在他宣布最后一次签的合同的公司解散，对于怀孕5个月的人来说，还能按照您的处理方法么

回答：

最好是等你们再重新签订劳动合同时，再按我说的做。

追问：

在没有提前通知解散的前提下，公司如果只赔付我2+1个月的工资合理么？

回答：

关键看您自己的想法。原则上是不合理的，在您这种情况下公司是不可以解聘的，不得以任何理由。

回复时间： 2014-11-13 17:12
怀孕期间单位不得解除合同，否则应支付双倍经济补偿金
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