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员工不接受公司调动，是否可申请赔偿
北京 11-22 22:41 悬赏 0 发布者:chaosd…… 给我留言 回答:(6) 原来一直在北京分公司，现在因为集团内部调整，把原来北京分公司的部门拆分至其它公司，我所在的部门全体被调至集团某部门。该部门领导前两天找我谈话，我不接受调动，其实本来就是想走的，但是想公司开除我，这样有笔赔偿。然后人事部门找我谈话，说职位和工资不变，这种调动如果我不接受的话，公司无过错，不会有任何赔偿。现在想咨询几点，第一，劳动仲裁能否申请下来公司对我进行赔偿；第二，公司之前加班从未付给加班费，但没有加班表这种书面文件可以证明加班，是否可追讨加班费；第三，3月底入职至9月这段期间内，公司未给缴纳社保，能否要求公司将应缴社保金额赔偿给我。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4556122积分
回复时间： 2014-11-23 10:39
有权不去并要求经济补偿。
有权要求加班费，有权要求补交社保或社保赔偿。
有权要求加班费，有权要求补交社保或社保赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-11-23 22:24
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-11-22 22:45
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-11-22 23:02
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-11-23 08:30
你好，发生争议劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-11-23 11:03
1、如果公司开除你应当支付双倍经济赔偿金；2、可以要求支付加班费，不过需要有证据证明加班的事实；3、可以要求公司补缴社保。
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