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公司要解除合同

北京 12-02 13:30 悬赏 0 发布者:hayeon…… 给我留言回答:(13)

公司要解除合同，我都该要什么赔偿？我是2008年1月份进的公司。N+1 应该是多少？（这个月解除合同的话）谢谢

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-12-02 13:32

这是可以解除合同的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-12-02 15:03

你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-12-02 15:17

公司提出，双方协商的，有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
公司单方提出，要支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2014-12-02 16:18

是可以解除合同的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-12-02 13:32

应当支付经济补偿金

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-12-02 13:33

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2014-12-02 13:47

应当支付经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-12-02 13:50

经济补偿金，每满一年，需要支付一个月的。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-12-02 13:51

关于违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-12-02 14:16

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。