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工作五个月后企业才签劳动合同 但合同工资金额却要求是当地最低工资
上海 12-12 08:19 悬赏 20 发布者:yz2003…… 给我留言 回答:(5) 工作五个月企业一直拖着未签劳动合同，也未缴社保，现在老板发现有法律风险开始找大家签劳动合同，但合同金额必须填当地最低社保最低基数3000块钱，我与老板的协议工资是8000，其它5000块钱发现金或走私人账户，这样企业就少缴税，但我的银行工资流水就只有每月两千多了，且不产生个人所得税，这样对我贷款买车买房，及居住证转户口都极为不利，公司又坚持合同工资3000底线不能松，若我坚持合同上写8000，公司又不答应不继续录用我，公司该如何补偿?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4563777积分
回复时间： 2014-12-12 08:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补社保，双倍工资，经济补偿
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-12-12 09:31
可要求公司支付双倍工资差额和经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-12-12 10:39
1、你可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；
2、若辞退，你有权要求赔偿；
3、可以要求补缴社保；
4、可来电联系委托专业律师处理。
2、若辞退，你有权要求赔偿；
3、可以要求补缴社保；
4、可来电联系委托专业律师处理。
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2014-12-12 13:35
公司不继续录用你的话一定要有法定的理由，不然就是违法解除劳动合同，事实上每个月的工资是多少就要在合同上写多少，这是对自己权益的最大保障
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2014-12-12 13:56
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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