公司逼迫员工辞职

我2008年8月进入一家公司一直工作到现在，在上岗前没有做职业健康体检，只做了常规体检发现我左耳听阀增高，报到时候公司将我安排在一个有害工作岗位（噪音），工作至今，在2010年职业病检查时候还是说我左耳听阀增高，2012年公司别人都安排做了职业病体检，唯独没有安排我。2013年12月职业病检查时还是说听阀增高，职业禁忌证，不宜从事噪音作业。2014年检查结果是左耳听阈增高，要求复查，（公司至今未安排我去复查）。并且环境因素评价为不合格（92分贝）。今年12月1日公司人事第一次通知要我调岗（技工岗位转到普工岗位），公司以职业禁忌症为由要求调岗，我想这么长时间都安排我在这个岗位上，现在我不同意调岗。12月10日再次书面通知说让我临时去新的岗位工作，待我耳朵好了后再调回原岗位，于是12月11日口头答应了去新岗位（没有在转岗通知书上签字），新的岗位目前环境恶劣，噪音比原岗位倒是低了点，而且有丙酮，二甲苯等化学危害，而且没了原有的岗位工资，没了加班，只拿一点可怜的基本工资而已。公司是在变相的逼迫我自己辞职。想和公司协商解除劳动合同并要求给予一点经济补偿，可是公司就是不愿意。这欲哭无泪的工作....... 请各位大律师支招，叩谢！