公司没有提前通知薪资执行标准的情况下，扣除绩效2700多元。

请问一下，当时跟公司洽谈的是每个月底薪保底8000，但是后来签合同，工资结构分成了底薪、保险补贴、满勤、绩效、等补贴类，当时尊在异议跟领导沟通，公司经理说，咱们工资的结构就是这样的，但是可以通过其他的方式给你补贴，达到每月底薪8000，确实从5-10月份是这样的，但是到了12月份发11月份工资的时候，在前一个月没有通知工资执行标准的情况下扣了2700元的绩效，找领导反映，居然说等下班时间，还得他有空的情况下在跟他谈。请问是否可以进行维权，先在这里谢谢各位，过年了也希望多赚一些回去买些东西孝敬长辈，没想到公司居然这样。