劳动合同通知期/离职日问题

合同约定，“员工或公司均可通过提前90天书面通知的方式，或者依据中国法律以及《员工手册》的其他规定，终止对员工的聘用。”
那么对于这样的约定，员工可以选择中国法律即劳动合同法的规定，提前30日作为通知期。
现面临问题是，
1. 企业要求依据90天作为通知期，鉴于劳动合同法是强制法，此90天的约定是否本身即无效？若无效，实践中有什么比较有效的解决方式，因为目前涉及新公司的入职，如果采取相应的法律措施，有可能影响正常入职。
2. 若90天的约定有效，那企业可要求90天作为通知期，员工也同样可要求30天（根据合同的条款），此情况下我的理解能通过协商来达成一致离职日，如果企业以附条件的形式来约定离职日是否合理（比如，企业表示如果能在45日内完成原由员工负责的工作项目，则员工可在45日后离职）。在此种情况下，对于员工会非常不利。目前部门员工现状，一共4人（包括即将离职的），我的理解对于离职期，企业应尽快招人，合理安排人手做好相应的交接工作而非强行要求员工完成手头工作，对于企业无法招到相应人员，这部分的风险不应有离职员工承担。
大致情况如上，望尽快得到相应咨询回复，具体细节可电话详细沟通，谢谢！