和公司的一些问题如何解决为最佳方案

先说下本人与公司的一些关系。本人所在的公司是一家保健品公司，本人为公司的平面设计，2009年4月20日入职，已工作了差11天6年，本人家住通州，目前工作地点在外拐斜街（公司在北京共有4个工作地点，是按照部门工作划分的，其中三家都在我目前办公地址附近，另一个在沙河，是呼叫中心，也就是客服）
    最近所发生的事情如下：2014年底公司和一个广告公司进行了全面的合作，造成我现在的岗位无事可做，2015年3月末，公司开始和我接触，人事首先是给我两个选择，一个是调岗，让我去沙河的呼叫中心接电话 ，一个是岗位不变，但是要降工资，这两个选择我都没答应，因为我知道劳动法不允许公司以上的行为。第一次没谈妥，在2015年4月1日，人事又来找我，说岗位不变，要把我借调到沙河呼叫中心3个月，岗位不变，我也没同意（公司的平面设计师不止我一人，目前公司只针对我一人）。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关规定给予我处分：1、通报批评  2、扣除本人2015年4月绩效的15%（公司把员工工资分成3部分，其中绩效工资占工资总数的一半）
    对以上的公司各种行为，本人觉得就是恶意迫使员工主动辞职，侵害了本人的合法权益，于是本人开始搜集一些证据。
    1、工资条。虽然不是每个月都连着的  但是有十几张（从2015年3月开始工资条会发到员工邮箱里，之前为纸张打印形式，但没有公章）
    2、考勤记录。只搜集到了2015年3月的考勤
    3、公司内部QQ群的截图。上有2015年4月8日的部分内容及右侧本人的QQ头像
    4、合同。本人2009年4月20日入职，先签了份2个月的试用合同，然后在2009年10月才签了正式合同，期间相差6个月，按照当时的劳动法规定，试用期合同不得超过4个月（本人对劳动法对这种情况有何处罚不清楚），目前本人与公司的合同还有半年期效。
    5、社保。社保应该从员工入职公司就开始缴纳，但是实际扣除社保的时间是从2009年11月开始，但是公司真正缴纳员工社保是从2010年1月-3月不等，之前的没补，而且还断缺。并且5年多的社保只给我们上了北京最低工资标准的数。
    6、公司恶意罚钱。2015年公司处罚条例中对每月迟到3次的员工的罚金做了大规模调整，由之前的3次扣50元变成现在的扣50元外再扣绩效工资的15%，也就是工资总数的7.5%，本人在执行月扣除800多，还有之上所说的即将扣除我2015年4月绩效的15%。本人认为这是严重侵害了员工的利益。具体金额可以从公司卡打的单子看，目前的工资卡是2年前办的，每月工资都是一样的，除了罚款的那月。
     
    本人也大概的搜了下劳动法，其中第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
    本人觉得公司的行为与第三条第四条相符，假如本人解除劳动合同，公司需要赔付本人多少钱
    在此感谢之后仔细阅读并给予认真回复的律师们，谢谢