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公司拖欠奖金
上海－徐汇区 04-20 19:09 悬赏 25 发布者:Hanck_…… 给我留言 回答:(4) 您好：我今年4月15日从一家国营企业离职，离职前两个星期公司张贴公告从四月份起开始将原先的过节费等以绩效奖金的形式发放每月2000，其中一月到三月的绩效会在4月份补发，我离职当日财务并没有将这笔钱（一到三月的绩效工资）算给我，只算了当月的工资。我问他 他说绩效工资会打到我卡上，当时信以为真。过了几天之前同事说这笔钱已经发放，而我没有收到，询问人力已发放当日已不在职为由，提出我无法取得这笔钱（6000元）。请问公司这种行为是否违法，我是否能追回。谢谢！
问题补充：
刚又把那张通知看了下 里面有这么一条“符合上述条件，但在奖金发放之前违约离职者不予发放”。公司这种做法是否合法，我还能追回吗。谢谢！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2015-04-20 19:12
这是可以申请仲裁要求支付的，并提交相关证据的
追问：
刚又把那张通知看了下 里面有这么一条“符合上述条件，但在奖金发放之前违约离职者不予发放”。公司这种做法是否合法，我还能追回吗。谢谢！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-20 19:13
这是违法的
追问：
刚又把那张通知看了下 里面有这么一条“符合上述条件，但在奖金发放之前违约离职者不予发放”。公司这种做法是否合法，我还能追回吗。谢谢！
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-04-20 19:55
公司这样的行为是违法的。你可以申请劳动仲裁。如需帮助可来电咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-04-20 21:15
公司做法未必违法。要看原来的过节费是怎么发放的。
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