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公司合同上的基本工资和工资条上的基本工资不一样
03-05 23:20 悬赏 10 发布者:haxiwo…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(3)
各位律师好，我们公司合同书上写的基本工资是2000，但是工资条上基本工资项只有1000，公司说用效益等来补上，不是按合同来的，请问这正常吗！还有如果我离职的话，合同书上说要赔偿6000的培训费，这个正常吗，还有什么事专项培训经费呀，我们经理给我讲东西，然后然后让我签个培训单子，说是培训，这个算是专项培训吗，如果我离职需要为这种培训付费吗
问题补充：
如果我想离职，合同上说要提前30以书面形式提交，请问我可以提前吗，也就是说假设我交了离职书10后可以走吗
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回复时间：2011年03月06日 09时04分
双方签订的合同应该按照合同履行,单位的说法是违法的.你可以要求单位补齐差额部分.另外没有专项培训,不需要缴纳6000元 .单位存在违法行为,你应该立即要求解除合同,协商不成,通过劳动争议调解委员会调解的方式解决为好.
提问者对最佳答案的评价：
牛律师回答的比较全面和细致，而且说出的解决方法，应该是个好答案！
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回复时间： 2011-03-06 07:06
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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回复时间： 2011-03-06 10:15
可以通过劳动仲裁解决
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