劳动合同纠纷：公司不全额赔偿医疗费无工伤赔偿

某保安公司主要进行人力派遣到各物业公司进行保安工作，员工在工作期间摔伤骨折（摔伤当时没有目击证人，摔伤地点位于地下车库，手机，对讲机无信号，光线昏暗地面潮湿被车位锁绊倒），然后伤者自行走到保安办公室，呼叫队友和队长，然后电话联系家人。家人赶到后和队长一起送往医院治疗。然后保安公司派遣人员到医院了解情况并拍照。
  治疗期间保安公司没有进行任何费用垫付，全部家人负责医疗费，保安公司仅仅派人一名白天照顾起居。
  治疗结束后出院回家康复治疗（骨折处钢钉三颗固定，共三个月有余，有正式医院休假单），期间 公司发过2个月工资1800*2=3600，公司通知再不上班不发工资，于是在没有完全康复情况下勉强坚持上班。
  医疗发票上报公司进行意外保险报销(可能是不记名雇主责任险，员工出一百公司出200)，报销后，含误工费105天约4000元+医疗费用28000总计32000，实际医疗费用36000.
   现在公司处理结果：按照保险公司的费用32000扣除治疗期间发过2个月工资1800*2=3600，合计约28400，说明原因是保险里面已经含有误工费每月1260元，不能拿重复工资。家人对于处理结果不同意。如何维权？

  其它情况：
      考虑过进行工伤鉴定，资料不齐全，公司没有购买社保，员工未满60周岁，合同里有一条说明自愿不买社保，员工签过合同，公司没给，受伤当晚公司又拿一份合同让员工进行签字（没有盖章），说进行医疗报销，然后带回公司，治疗结束后又签订合同 说明原合同找不到了且原合同即将到期。

     考虑到公司有多份合同且公司名称不一致加深了维权难度，合同是保安公司相关的另外一家人力资源公司1，保安公司和某物业签订的合同说明是其它人力资源公司2派遣的员工。实际从工商网站查询得知，两家人力资源公司负责人和保安公司主要负责人一致。