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口头通知转正但未签劳动合同算转正吗

天津－汉沽区 07-17 08:50 悬赏 10 发布者:shangs…… 给我留言回答:(5)

我是2014年6月底入职的新公司，试用期3个月，7月-9月这3个月拿的是试用期工资，在2014年9月底通知转正，一直工作到现在，从2014年10月-至今拿的都是转正后的工资，但是没有签劳动合同，原因是2014年10月我找过人事去签合同，但是她说再等等，她们是一批人一批人签的，我这批还没到时间，然后到现在她就一直没有找我了，我也没有再找人事，这事就一直搁置到现在都没有签劳动合同，请问(1)如果公司在我没有违反公司规定的情况下把我开除，公司要怎么赔偿我，2015年9月份和2015年10月份把我开除有区别吗；(2)如果我本人的意愿想辞职，那么我还用提前30天通知公司吗？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2015-07-17 09:41

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278228积分

回复时间： 2015-07-17 23:06

具体需要看证据

[天津-南开区]
韩士队律师
383849积分

回复时间： 2015-07-17 08:54

你好：1、双倍补偿金；2、提前30天通知公司

[天津-南开区]
孙瑞岭律师
112340积分

回复时间： 2015-07-17 12:13

要求赔偿补偿金，提前30天通知。

[天津-滨海新区]
秦星律师
316积分

回复时间： 2015-07-17 16:38

公司开除你的话，要支付双倍的赔偿金；现在公司还没有和你签订劳动合同，那么你现在完全可以要求辞职，或者赔偿。
按照劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果你需要律师帮助的话可以添加QQ：3040223801
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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